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Notre Politique des Ressources Humaines

La politique de gestion des ressources humaines s'insère dans la politique d'ensemble de l'ASECNA et contribue aux objectifs généraux de consolidation et de renforcement des acquis, de préparation des mutations à venir et de satisfaction des exigences de l'environnement.

En plaçant le capital humain au cœur de sa stratégie, l’ASECNA se donne les meilleurs atouts pour assurer plus que par le passé, la continuité et la qualité des services offerts à ses usagers.

Le dialogue social, un pilier efficace
A ce titre, l’ASECNA déploie des efforts constants afin de garantir les meilleures conditions de vie matérielles et de travail à son capital humain et s’appuie sur un socle de relations sociales apaisées.
Ainsi, la sérénité du climat social contribue à l'optimisation de la gestion technique et financière de l'Agence, et créé les conditions idéales d'exploitation économique de l'ensemble des acteurs de la chaîne de transport aérien évoluant dans ses Etats membres.

Les ressources humaines, un capital précieux
L'ASECNA s'appuie fortement sur la compétence, la conscience élevée et l'engagement de ses agents autour des objectifs définis pour réussi sa mission. Elle veille à la consolidation de relations sociales essentiellement animées par un souci partagé de développer sa compétitivité dans un contexte de plus en plus concurrentiel. Avec un programme ambitieux, elle s’inscrit résolument dans l’optique d’une modernisation de la gestion de ses ressources humaines.

Ainsi, dans 19 Etats membres, ils sont plus de cinq mille personnes aux compétences diverses et complémentaires à travailler à la sécurité de millions de passagers et de centaines de milliers d'avions.
Par-delà les frontières, ils sont unis dans cette grande communauté qui s'appelle l'ASECNA.

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